تهدف أساليب الإدارة إلى تحسين الاتصال بين المديرين والموظفين, وتعزيز عملية التوظيف, وتطوير الاستراتيجيات الصحيحة لتنمية أعمالك.

 

ما هو أسلوب الإدارة?

أسلوب الإدارة هو طريقة يستخدمها المدراء لتحقيق أهدافهم وإنجاز مشاريعهم.

يتضمن أسلوب الإدارة خطط المدير, وقراراته, وتفويضاته, وكيفية إدارته لفريقه.

 

أفضل أساليب الإدارة لعام 2022

1) أسلوب الإدارة الاستشارية:

في أسلوب الإدارة هذا, يأخذ المدراء آراء وأفكار فريقهم بعين الاعتبار.

يستشيرون وجهات نظر كل الفريق.

يتخذ المدير القرار النهائي مع الأخذ في الاعتبار جميع المعلومات التي قدمها أعضاء فريقهم.

 

2) أسلوب إدارة مقنع:

يستخدم المدراء مهاراتهم في الإقناعية لإقناع أعضاء فريقهم بأن القرارات الأحادية الجانب التي ينفذونها هي الأفضل للأعمال.

بدلاً من أن يأمر الموظفين بأداء مهام محددة, يحث المدراء الأسئلة ويشرحون عملية صنع القرار للفريق بأكمله.

 

3) أسلوب الإدارة الأبوية:

في هذا لأسلوب, تشير المنظمة إلى موظفيها على أنهم "عائلة" وتطلب الولاء, والثقة من الموظفين.

 

4) أسلوب الإدارة التشاركية:

يشجع هذا الأسلوب المدراء والموظفين على أن يكونوا أعضاء نشطين في عملية اتخاذ القرار.

يحصل الموظفون على مزيد من المعلومات حول الشركة وأهدافها, وقيمها, ورسالتها.

تأخذ الإدارة الأفكار, وآراء , الموظفين في الاعتبار والعمل معًا لتنمية الأعمال التجارية.

 

5) أسلوب الإدارة التعاونية:

في هذا لأسلوب, يتم عرض جميع الآراء والأفكار.

يناقش المدراء والموظفون القرارات ويتخذون القرار الأخير بناءً على رأي الأغلبية.

 

6) أسلوب الإدارة التحويلية:

هذا النمط من الإدارة يركز على النمو.

يركز المدراء كل جهودهم وطاقتهم على دفع الفريق إلى الإنجازات من خلال التشجيع, وإخراجهم من مناطق الراحة, والتحفيز.

إذا كان لديك شركتك الخاصة, فأنت بحاجة إلى تركيز جهودك على اختيار أسلوب الإدارة المناسب لعملك.

 

أنت بحاجة إلى بناء الثقة, والولاء, والعلاقات الجيدة!

وإذا كنت بحاجة إلى مكان لاحتضان فريقك , فيمكنك التحقق من مكاتبنا واستئجار أحدها!

اتصل بنا للحصول على مزيد من المعلومات!